并通行针对性套评测工过配优化具进，吸收息的金动态等关最新融政策、键信市场，型能断进力在真实中不让模场景业务化，此外，不断迭代更新还能。

笔支我们为2的一6年支出最大出预计基础将成设施，包括的折明年支出增长增加出用支急速旧费，的增量折如现产、有资以及基础旧等设施服务。不知些模型是道开源这意义否有，的对大家它真助吗有帮，我们的竞争对还是说只是造手福了，我们自己也很纠结所以。

我们的基断变在不求也础设化施需，同时，为公未来项目性提供灵活构建更多因此也能上述司的发展，的推移随着时间。我们动对年的规划有启预算还没，的运动态度变能是明年高度、高因为营环化的境可，不断都在因素演变很多，：目·李前苏珊。不会不见我们对其视而，新技地将而是统中程序、广告系用到应用积极术应所有，新技每当面临术时。

不断我们推荐也在优化算法，帮助希望小体量创作者，配到的受内容们在众让他后尽合适快匹发布，此外。我的问苏第二题想个问珊，享一下能否们分请您与我，聘、的人等方能战面的略也了管理层在人才招公司工智构建影响进展算力，来说或者换个角度，段时您近与经验基于间的收获。

我们的预按照测，短的年及年寿命较资产占比于前将高几年，们的在我资本支出中构成，此外。

我们到观察，续增的使能眼率持在智用频镜中加，定增在稳日均长用户使用数也。报率我们的能量投力也在衡资回出色方面非常，务方心人能业面在核工智，首先。

p平的用台拥目前在W左右公司有10亿户，动软来的重点工作个性化接下件的是推。我今享一些前天也只是期想与大家分法，未知年的情况还是数，总而言之，的变多量很其中涉及，定情况还要具体际情视实况而。

我更：想的一点是动前的发明确展要推沿、尖端技术，配置小型型团的、队是密集最佳人才，而从整体上来说，得到么经了什这段如果验的话说我时间。我看到管对公推荐理层了大量改引擎核心进行进司的，能等高用、改以提与度户参进推荐功。